大渡口军事拓展培训公司 2019-08-25 00:52

  以前有报道个别拓展训练公司组织一种濒临死亡的体验,让验溺水,结果造员伤亡。还有一个项目是“走火”,安全注意不到位出现跌倒在碳堆烧伤。所以,无论怎样,拓展训练最重要的应该是安全,否则,一味追求新奇、特别、刺激,往往会出现无法掌控的现象发生。拓展训练公司在选择拓展训练员时,要细心谨慎。选择或培养一些有安全隐患意识的拓展训练员。使拓展训练员无时无刻不把参加拓展训练的成员的安全放在心里。在开展拓展训练前,拓展训练员要先行试验拓展训练项目,排除所有安全隐患。理论模型,项目的规则的制定,是依据理论模型来设计的,没有严谨的规则要求,几乎就是一个娱乐的活动。拓展行业在全国已经广泛拓展开来,很多人看到这行的潜力,开始潜入这个行业,因此挂羊头吃狗肉的公司也越来越多,以价格优惠来吸引顾客,对于一些没有参加过和喜欢打价格战的公司就会选择他们,等活动结束以后都会觉得无聊、累,从而就会对这个行业不信任,骂声一片,其实那是没有领会这个行业的真谛及灵魂,没有选对培训师,企业组织员工参加培训时,一定不能只关注价格,要多对比几家,看其在行业的评价,参加拓展公司的时候一定要对接主训,主训的能力关系到整个培训的成功与否,重庆领军者专注拓展训练十年,我们的培训师应对不同培训对象经验丰富,尤其在如何调动学员积极性的方面颇有心得。关注的是员工的投入状态和培训中的积极性,只有学员积极主动投入培训,培训才会有成效。在传统培训中,培训师在课堂上通过互动的方式调动积极性,拓展训练虽然培训方式与传统模式不同,但在调动学员积极性上有着异曲同工之处,每个参加拓展训练的情况不一,下面重庆领军者的小编为大家简单举例几种我们教练常用的提高学员积极性的方法:

  如团队成员彼此比较陌生,我们的培训师会选择破冰,破冰是较好的调动积极性的环节。破冰环节以肢体接触的形式快速让学员相互熟悉,并以娱乐、游戏的形式调动学员参与度,能够主动参与其中,以饱满积极的心态对应挑战。

  优秀的培训师懂得抓住学员心理,根据其心理活动安排培训过程。每个项目结束后培训师可以适当总结,并让学员积极分享各自的感悟,在无形中增强其在培训中的参与度。

  调动学员积极性的方法很多,主要是培训师要懂得掌控全场,依据实际培训现状安排培训。培训一定不要强迫学员怎么怎么样,而是要学员自主性、自发性的参与其中,愿意与培训师一起做好培训,最后形成共赢的局面,企业在员工与培训师的努力下达到培训效果,促进企业团队进步,推进企业未来发展。根据学校的场地、设施、师资状况设置课程。针对各个学校的场地、设施、师资力量因地制宜选择适合自己进行的项目,这样即利用有利资源,节约成本,减少幵支,又可以有针对性的提高大学生的各方面素质。例如,有些拓展训练项目的道具是可以用相关材料代替的,也有些利用废报纸,饮料瓶等材料,甚至一张纸都可以研发为一个项目。手段有很多,目的只有一个,提高学生的素质为最终目的。目标明确,单个的项目目标就是把事情做对。而整个培训的目标是让学员达到思维的更新,能够正确地去做事。比如,求生项目,目标就是所有人不借助任何工具翻越4米高的墙。

  重庆拓展训练中心隶属于重庆领军者文化传播有限公司,重庆拓展训练中心是一家从事体验式训练的专业性服务机构,我们坚持以“热情服务,共创双赢”为服务宗旨,以坚持、恒心、合作、不言放弃为企业信念,以客户为产品与技术服务最终导向。

  成立于2010年秋天。公司成立伊始就自身定位于重庆拓展行业的先行者,致力于打造设备齐全、制度完善的重庆拓展训练中心品牌。成立至今我们中心已培训上万家企事业单位,因为专业正规化的拓展训练而响誉全市。我们拓展训练中心坚持以为企业锻造高绩效团队为核心目标,以团队活动为载体,在各大企事业单位在绩效提升、文化建设和团队发展等方面去提升凝聚力和创造力。我们相信,通过我们不断地与领军者共努力,一定能成功打造重庆拓展训练中心领导品牌。

  重庆拓展训练中心主营重庆拓展培训、特色拓展、真人CS、体验式军训、夏令营、亲子活动以及研学活动等项目,我中心发展至今已经有10多处大型户外拓展训练基地,能举办500百规模以上的大型集训活动。